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Training plus Coaching gleich Transfer

Follow-up zum Training

Um Erlerntes im Unternehmensalltag zu verankern (Stichwort: nachhaltiges Lernen) ist es sinnvoll, zirka zwei Monate nach dem Training ein individuelles Coaching einzuplanen.

Sinn und Zweck

  • Gelegenheit, konkrete Problemstellungen zu besprechen und zu lösen
  • Überprüfen und Vertiefen des Gelernten

Themen

  • Wie gut hab ich’s schon drauf?
  • Was kann ich noch verbessern?

Arbeitsweise

  • Einzel- oder Kleingruppen-Coaching
  • Besprechen und Lösen konkreter Fälle und Probleme aus dem Arbeitsalltag